Unternehmens-Leitbild
Die Qualitäten einer stadtbekannten und überwiegend regional agierenden Organisation wurden mit den Mitarbeitern gemeinsam beschrieben. Die bestehende Unternehmenskultur wurde wertgeschätzt und so war es möglich, die gemeinsame Zukunft bewusst und strategisch gemeinsam zu formen. So wurden Kräfte gebündelt. Intern und extern konnte ein klares Bild der organisationseigenen Kompetenzen, Werte und Zielrichtung entstehen.
Leitbild-Entwicklung
Identitätsarbeit für ein Steuerberatungsbüro, die nach vorne bringt und Klarheit schafft.
Durch das gemeinsame Arbeiten am Leitbild wurde das Team gestärkt und Geschichte klar. Erst vor kurzem eingestiegene Mitarbeiter wurden noch schneller Teil des Teams und nahmen den Spirit auf. Gemeinsam wurden konkrete Ziele für die nächsten 3 Geschäftsjahre gesetzt und durchgeplant. Damit ist Handlungssicherheit entstanden und Erfolg sichtbar geworden.
Strategie-Entwicklung
Eine Non-Profit Organisation (NPO) startete mit neuem Leitungskreis so richtig durch.
Aus der Tradition wurden Kräfte für die Zukunft gewonnen. Die Strategie-Entwicklung half, aus dem klaren Blick auf die Geschichte und der strukturierten Analyse des Ist-Zustands innovative und
herausfordernde Ziele für die Zukunft zu setzen. Konkret und klar.
Und für das neue Leitungs-Team sehr motivierend!
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